Применение компетентностного подхода к оценке персонала в компаниях

Вернуться к списку статей
Доклады Башкирского университета. 2022. Том 7. № 1. С. 27-32.

Авторы

Назмиева Л. Н.*
Башкирский государственный университет
Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32
Галимова А. Ш.
Башкирский государственный университет
Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32

Абстракт

В современных условиях кризиса мировой рыночной экономики компетентностный подход к управлению персоналом может принести рост экономического эффекта от клиенто-ориентированных проектов. Статья направлена на раскрытие актуальности компетентностного подхода к оценке персонала, а также роли компетенций при отборе и оценке персонала в организациях в современных условиях. Затронута тема управление персоналом компании, при компетентностном подходе.

Ключевые слова

  • HR-процессы
  • процессно-компетентностный подход
  • развитие персонала
  • оценка персонала
  • компетенция

Литература

  1. Демина В. В., Усачева И. Ю. Роль компетенций персонала в стратегическом управлении персоналом // Современная мировая экономика: проблемы и перспектив в эпоху развития цифровых технологий и биотехнологии // Сборник научных статей по итогам работы третьего международного круглого стола. 15-16 июня 2019 г. Часть 2. - Москва: ООО «Конверт», - 2019. - С. 117-119.
  2. Буренина И. В., Бирюкова В. В., Сайфуллина С. Ф. Практические инструменты адаптации рынка труда к широкому внедрению технологий индустрии 4.0 // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2019. №5. С. 20-23.
  3. Войниченко И. А., Путина Н. Н. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2020. №1 (40). С. 17-19.
  4. Гайфуллина М. М., Низамова Г. З. Компетентностный подход к оценке и развитию персонала нефтяных компаний // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. №1 (157). С. 48-53.
  5. Копылов А. Е. Особенности оценки персонала на основе модели компетенций // Modern Science. 2019. №11-2. С. 76-78.

Application of a competency-based approach to personnel assessment in companies

Authors

Nazmieva L. N.*
Bashkir State University
32 Zaki Validi Street, 450076 Ufa, Republic of Bashkortostan, Russia
Galimova A. Sh.
Bashkir State University
32 Zaki Validi Street, 450076 Ufa, Republic of Bashkortostan, Russia

Abstract

In the current conditions of the crisis of the global market economy, a competency-based approach to personnel management can bring an increase in the economic effect of client-oriented projects. The article is aimed at revealing the relevance of the competency-based approach to personnel assessment, as well as the role of competencies in the selection and assessment of personnel in organizations in modern conditions. The topic of personnel management of the company is touched upon, with a competency-based approach.

Keywords

  • HR processes
  • process-competence approach
  • personnel development
  • personnel assessment
  • competence
Вернуться к списку статей