Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом

Вернуться к списку статей
Доклады Башкирского университета. 2022. Том 7. № 1. С. 22-26.

Авторы

Назмиева Л. Н.*
Башкирский государственный университет
Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32
Галимова А. Ш.
Башкирский государственный университет
Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32

Абстракт

В данном исследовании рассматривается вопрос использования компетентностного подхода к управлению персоналом в современной организации. Особенность данного подхода, согласно приведенным данным, заключается в том, что он основан на определении ожидаемых от работника поведенческих стандартов, а также, требований, предъявляемых к качеству работы. В данной статье рассмотрены такие понятия, как компетенция и модель компетенций, также, определены их основных виды и содержание видов компетенций. Исследование включается в себя анализ процесса разработки модели компетенций, которые раскрывают сущность личностных и профессиональных качеств сотрудников компании.

Ключевые слова

  • компетенция
  • модель компетенций
  • компетентностный подход
  • организация
  • управление персоналом
  • сотрудник

Литература

  1. Лустина Т. Н. Формирование и использование компетентностного подхода к управлению персоналом гостиничных предприятий // Сервис в России и за рубежом. 2017. №2 (72). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-i-ispolzovanie-kompetentnostnogo-podhoda-k-upravleniyu-personalom-gostinichnyh-predpriyatiy (дата обращения: 16.12.2021).
  2. Петрова Е. В. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №1-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-kompetentnostnogo-podhoda-v-upravlenii-personalom-1 (дата обращения: 16.12.2021).
  3. Цветкова И. И. Использование компетентностного подхода в управлении сбытовым персоналом организации // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2018. №1 (42). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-kompetentnostnogo-podhoda-v-upravlenii-sbytovym-personalom-organizatsii (дата обращения: 16.12.2021).

The relevance of the competency-based approach in personnel management

Authors

Nazmieva L. N.*
Bashkir State University
32 Zaki Validi Street, 450076 Ufa, Republic of Bashkortostan, Russia
Galimova A. Sh.
Bashkir State University
32 Zaki Validi Street, 450076 Ufa, Republic of Bashkortostan, Russia

Abstract

This study examines the issue of using a competency-based approach to personnel management in a modern organization. The peculiarity of this approach, according to the given data, is that it is based on the definition of the behavioral standards expected from the employee, as well as the requirements for the quality of work. This article discusses such concepts as competency and competency model, also defines their main types and content of competency types. The study includes an analysis of the process of developing a competency model that reveals the essence of the personal and professional qualities of the company’s employees.

Keywords

  • competence
  • competence model
  • competence-based approach
  • organization
  • personnel management
  • employee
Вернуться к списку статей