Управление вовлеченностью персонала

Вернуться к списку статей

Доклады Башкирского университета. 2019. Том 4. № 1. С. 93-97.

Скачать текст.pdf

Авторы

Файзутдинова И. З.*

Башкирский государственный университет

Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32

*E-mail: 7ilvi7@mail.ru

Алексеев О. А.

Башкирский государственный университет

Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32

Абстракт

В статье раскрывается механизм управления вовлеченностью и лояльностью персонала посредством так называемых «драйверов вовлеченности». Комплексное воздействие на факторы формирующие и определяющие вовлеченность персонала повышает уровень сервиса и содействует снижению текучести кадров.

Ключевые слова

вовлеченность
лояльность
механизм управления
организационная культура

Литература

Чуланова О. Л. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Науковедение. Т.8. - №2, 2016.
Масилова М. Г. Вовлеченность персонала как характеристика организационной культуры // Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса.-2016.- №3(34).- С.137-145.
Хеллевиг, Й. Вовлеченность персонала в России. Как построить корпоративную культуру, основанную на вовлеченности персонала, клеинтоориентированности и инновациях //Хельсинки, 2012. - 119 с.
Нигаматзянова А. С., Алексеев О. А. Подходы к формированию дисциплинарной политики: выбор между санкционными и структурными решениями // Новая экономика и региональная наука. 2016. №3 (6). С. 158-160.
Коновалова В. Управление вовлеченностью персонала: факторы успехов и неудач// Кадровик.-2014. -№9.-С.74-84.
Алексеев О. А.,Зиганшина Г. Р. Социальная политика компании и ее роль в формировании бренда привлекательного работодателя // Аллея науки. 2018. - Т. 7. - №5 (21). - С. 460-464.

Personnel mobility management

Authors

Fayzutdinova I. Z.*

Bashkir State University

32 Zaki Validi Street, 450074 Ufa, Republic of Bashkortostan, Russia